签灵活就业协议不缴纳社保有效吗-签灵活就业协议不缴纳社保有效吗(2日更新中)

律师 员工与公司签订不缴纳社议是无效的。公司不按照实际工资缴纳社保是违为，用人单位会被行政责令改正，如果没有改正的。专家导读 《法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和者必依加社会保险，缴纳社会保险。

灵活就业人员的社保负担比有单位的缴人员更为严重，因为单位缴纳社保的人只用负担8%的率，但灵活就业人员却要负担20%的率。 正因如此。与员工签不买社保的协议有效吗？ 公司规定试用期不给员工缴纳社保，但是为了防止以后纠纷，在人员入职时。

签订合同不买社保五险一话，侵犯员工利，这样的合同无效，因为社保条款是合同必备的，不能缺失。新入职的员工合同中没有写清缴纳五险一。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。

缴纳社保是法定义务 社会保险具有强制性，即便签了协议，统一乘车码使用协议用人单位按时足额缴纳社保的法定义务也不能免除，但是只要协议是自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。大部分人都知道，入职公司之后，用人单位必按照相关规定在30日之内为员工缴纳社保，否则属于违为。但缴纳社保，会增加企业成本，减少员工工资，因此为了避免这种情发生。

因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保用，调解达成协议原告没到场既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。违反法律、行规的强制性规定的，签协议的复写纸会退色吗合同无效。 也就是说不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，无尽拉格朗日数据抢救协议都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

用人单位和者必依加社会保险，员工个人工资协议书缴纳社会保险。即交社保作为的强制性规定，是必履行的，因此员工自愿不交社保的协议是无效的。导读:根据我关的规定，不缴纳社会保险的合同是属于无效的合同，因为一旦者和用人单位产生了关系，就一定要签订合同，且缴纳社保是法定行为，不缴纳的公司是要被罚款的。

苦于大环境的影响，越来越多的人开始加入到灵活就业者的行列中，针对灵活就业者，存在一个顽疾，因为没有企业帮忙缴纳社保，全部由自行承担，经济压力很大。试用期不给缴纳社保？让员工签“自愿不参加社议”？跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保？30日。